O mercado de trabalho está em constante evolução, e o recrutamento é uma das áreas mais impactadas por essas mudanças, refletindo as principais tendências em recrutamento que moldam o futuro do setor. Em 2025, empresas que se mantêm atualizadas com as novas tendências têm mais chances de atrair e reter talentos de qualidade.
Segundo a Forbes, empresas que quiserem atrair e reter talentos – especialmente os jovens da Geração Z, que se demitem em ritmo recorde no Brasil e já serão 25% da força de trabalho global em 2025 – devem oferecer oportunidades de (re)capacitação. Leia mais sobre o artigo aqui.
Confira as principais tendências em recrutamento para 2025
- Uso avançado de Inteligência Artificial (IA) no processo de seleção
A IA será cada vez mais utilizada para triagem de currículos, realização de entrevistas automáticas e análise preditiva de perfis. Isso não apenas agiliza o recrutamento, mas também reduz vieses no processo seletivo.
- Recrutamento baseado em habilidades (skills-based hiring)
A valorização de competências práticas em detrimento de diplomas tradicionais estará em alta. Plataformas que validam habilidades técnicas, como testes e projetos práticos, ganham espaço.
- Experiência do candidato como prioridade
Empresas estão investindo em uma jornada de recrutamento mais humanizada, com feedbacks constantes e comunicação clara em todas as etapas.
- Trabalho remoto e contratação global
A possibilidade de contratar profissionais de qualquer lugar do mundo continua crescendo, impulsionada pela adoção do trabalho remoto. Plataformas de recrutamento internacionais se tornam indispensáveis.
- Diversidade e inclusão como foco estratégico
Empresas estão criando metas claras de diversidade e utilizando ferramentas para garantir contratações mais inclusivas, como anonimizadores de currículos.
- Employer branding como diferencial competitivo
A imagem da empresa como empregadora será crucial para atrair os melhores talentos. Investimentos em cultura organizacional, depoimentos de funcionários e presença em redes sociais serão obrigatórios.
- Automatização e integração de sistemas
Ferramentas integradas, que conectam desde a publicação da vaga até a contratação, tornam o processo mais ágil e eficiente.
- Foco em bem-estar e saúde mental dos colaboradores
Benefícios relacionados ao bem-estar emocional e à saúde mental tornam-se diferenciais no recrutamento e são decisivos para atrair profissionais.
- Recrutamento ético e transparente
Transparência salarial, descrições de cargos mais detalhadas e processos seletivos éticos são exigências cada vez maiores dos candidatos.
Adotar essas tendências não é apenas uma estratégia para atrair talentos, mas também para fortalecer a marca da empresa como uma organização moderna e alinhada com as demandas do mercado. Esteja preparado para 2025 e mantenha sua empresa à frente da concorrência conheça mais sobre a Motiva Benefícios!